Attractivite des ESMS et fidelisation des personnels : developper sa marque employeur

Objectifs : 

• Savoir définir une identité axée sur l’attractivité au niveau stratégique et institutionnel.
• Repérer et déployer les principaux leviers dans les différents secteurs de l’établissement pour rendre opérationnelle cette identité.
• Elaborer son plan d’action.
• Accompagner la déclinaison opérationnelle des axes de mise en œuvre du projet.

Modalités pédagogiques :

• Exercices, questionnaires, études de cas, exposés.
• Mises en situations, jeux de rôles.
• Travail individuel.
• Travaux de groupes.
• Séquences d’apports didactiques, illustrés d’exemples réels et concrets.
• Temps d’échanges collaboratifs.

Modalités d’évaluation :

• Positionnement pédagogique du stagiaire en amont de la formation.
• Exercices tout au long de la formation.
• Evaluation de la satisfaction du stagiaire à la fin de la formation.
• Evaluation de l’assiduité pédagogique via un questionnaire de validation des acquis.
• Evaluation de l’apport de la formation 9 mois après la session.

Validation :

• Délivrance d’une attestation de présence.
• Délivrance d’un certificat de réalisation.
• Délivrance d’une attestation d’assiduité pédagogique après réponse au questionnaire de validation des acquis.