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La formation tout au long de la vie dans la fonction publique territoriale

La formation tout au long de la vie dans la fonction publique territoriale

OBJECTIFS

PROGRAMME

Objectifs

Comprendre les principes généraux de la formation professionnelle
Acquérir les connaissances spécifiques aux droits des agents la fonction publique territoriale
Connaître les formations obligatoires
Connaître les formations facultatives
Savoir comment financer la formation d’un agent

Modalités pédagogiques

Apports théoriques (textes de lois, etc.)
Etudes de cas
Partage d’expériences

Modalités d'évaluation

Positionnement pédagogique du stagiaire en amont de la formation
Evaluation de la satisfaction du stagiaire à la fin de la formation
Evaluation des acquis de la formation à la fin du stage
Evaluation de l’apport de la formation 6 mois après la session

Validation

Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation d’assiduité pédagogique (après réponse au questionnaire d’évaluation des acquis de la formation)

Propos introductif : les grands principes de la formation

La formation est un droit pour les agents
L’accompagnement personnalisé des agents
Qui forme ?
Le droit à la formation renforcée pour certains agents
Typologie des formations
Le congé maladie et le droit à la formation

Les formations obligatoires

Les formations d’intégration
Les formations de professionnalisation

Les formations facultatives

Les formations de perfectionnement
Les formations de préparation aux concours et examens professionnels
Les formations de lutte contre l’illettrisme, etc.
Les formations de professionnalisation

Le compte personnel d’activité

Le CPF (Compte Professionnel de Formation)
Le CEC (Compte d’Engagement Citoyen)

Les congés spécifiques de formation

Le CFP (Congé de Formation Professionnelle)
Le congé pour bilan de compétence
Le congé pour validation des acquis de l’expérience

Le plan de formation

Le règlement de la formation

Le livret individuel de formation

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